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什么叫LMIA?为什么LMIA名额那么难得?知识扫盲

发布时间:2017-09-27 10:39:07

2015年起,加拿大移民局推出新政策,实施EE打分系统,对于加拿大EE打分系统来说,加分项是一个非常重要的部分,如果EE系统申请人,能够拥有加拿大雇主的劳工市场影响评估(Labor Market Impact Assessment,简称LMIA),为申请人增加“600分”,通过甄选系统是非常简单的。

加拿大劳动局改革LMIA提高了的审核标准之后,使其更难以被批准。国内能够提供LMIA的移民公司,也是少之又少。其珍贵性是毋庸置疑的。

加拿大的雇主如果需要雇佣外国员工,便必须做资料准备,先向就业及发展部门递交LMIA的申请,得到签发的正面批文后,方可凭此批文协助外国员工办理工作签证,令其可以来到加拿大为雇主工作。

申请LMIA不是想申请就可以的,雇主需要证明雇佣这个外国人,不会对本地就业造成打击,需要先行招聘本地居民为先,为了证明这一点,雇主需要:

1、需广告宣布招聘这个职位,薪酬不能低于平均工资水平;

2、按照正式招聘流程,应聘者需要让人来面试;

3、需证明接受来面试的这些人都不符合要求,并且说明不符合的原因。


无论是哪一个类别,雇主想成功通过市场评估的话申请LMIA,都要做好以下几点:

第一,招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位,根据每一职位的代码,在加拿大人力银行(Job Bank)上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。人力银行上的工资数据,都会不定期地发生变化,因此,雇主提供的工资也应有一定的上调空间。

第二,在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体,如报纸,或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区,必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位,而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外,广告的内容还应该包括:雇主信息,将要受聘的工作地点,工作职责,工作津贴,技能要求等等。雇主必须提供这一系列广告的证明文件,当中能够显示刊登广告的起止时间段。雇主需要在最少三个媒体上刊登招聘广告,其中一个必须是加拿大人力银行(Job Bank)!(预计广告费用最少要$5000一个月)

第三,除了刊登广告之外,雇主可以考虑通过其他途径进行征募,其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者,而需要招聘临时劳工。其余的征募还包括:参与招聘会,与学校合作并提供实习职位,通过专业征募中介进行招聘等等。

第四,如果雇主所提供的职位属于高工资职位,即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高,则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任,雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。

过渡计划中,雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节,当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士,例如原住民,伤残人士,或者年轻人等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力,例如提供语言培训等等。其余三项招募活动则可以包括刊登连续性的广告,提供工作培训,参与招聘会等等,属于通用的招聘形式。雇主在递交LMIA申请时,只需要提供过渡计划书,无需提供实际招募的结果。

当雇主收到正面的LMIA评估,而临时外国劳工也顺利获得工作签证来到加拿大开始工作,雇主则需要开始执行所递交的计划书,然后记下招募结果,例如多少人进行了面试,为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查,则会要求雇主提供这些招募报告的结果,以便核实在外国临时劳工工作的期间,雇主有履行其招募责任。

第五,雇主递交LMIA申请时,必须要附上公司的证明文件,包括商业登记证明文件,商业执照,最近一年报税报表100、125,以及T2125。如果雇主提供的职位属于高工资类别,则可能会在10个工作天内收到就业及发展部门的评估结果。

得到LMIA的申请人者,离PR就一步之遥,匹配雇主时一定还是要符合申请人优势,跟申请人非常匹配的工作岗位才建议申请,同时,面试前最好做好个面试辅导。